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當(dāng)前，在全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，弘揚科學(xué)家精神等各方面，必須堅定不移走中國特色社會主義發(fā)展道路，不斷加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，增強政治性、先進性、群眾性，接長手臂，扎根基層，最廣泛地與人才緊密聯(lián)系在一起，把黨內(nèi)外、國內(nèi)外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨的周圍，鼓勵和支持廣大人才根據(jù)國家發(fā)展急迫需要和長遠需求，打贏關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)，報效祖國、服務(wù)人民，把論文寫在祖國大地上。
隨著我國人才隊伍規(guī)?？焖賶汛螅瑥V大人才在服務(wù)決戰(zhàn)脫貧攻堅、抗擊新冠肺炎疫情等國家重大需求中屢建功勛。事實證明，偉大的事業(yè)激勵人才、造就人才、成就人才，廣大人才只有投身自主創(chuàng)新的生動實踐，才能充分釋放自身的才華和能量，擔(dān)負起時代賦予的使命職責(zé)。
我們黨一直高度重視人才的主體地位和創(chuàng)造潛能。當(dāng)前比歷史上任何時期更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。現(xiàn)在，我國擁有科技人力資源約1.1億人，已經(jīng)建成23000余個各級團結(jié)科技人才的學(xué)會組織，這是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)高水平科技自立自強、加快建設(shè)世界科技強國的重要力量。
科技群團的工作，說到底都是人才工作。各級科協(xié)、學(xué)術(shù)團隊既具有聯(lián)系人才的橋梁和紐帶功能，承載著團結(jié)引領(lǐng)眾多科技人才矢志愛國奮斗、勇攀科學(xué)高峰等歷史使命，又秉承著建設(shè)有溫度、可信賴的科技人才之家的根本宗旨，應(yīng)該幫助廣大人才反映意見訴求，維護合法權(quán)益，加強科學(xué)共同體自律，真正促進人才成長提高，促進科技的繁榮發(fā)展，促進科學(xué)普及以及智庫作用的發(fā)揮。
近年來，隨著黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強，我國人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步提升，我國人才工作站在一個新的歷史起點上。但也要看到，我國人才隊伍建設(shè)工作在支撐高水平科技自立自強、推進高質(zhì)量發(fā)展方面，還存在一些短板和問題。
一是創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出。戰(zhàn)略科學(xué)家和頂尖人才缺乏，學(xué)科結(jié)構(gòu)尚不均衡，主要體現(xiàn)在諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等領(lǐng)域獲獎?wù)呦∪保t(yī)科、農(nóng)科和人文社科等學(xué)科高層次人才數(shù)量不足。二是有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系仍未建立。“四唯”現(xiàn)象依然存在，“新標(biāo)”尚未完全建立。此外，重視人才的過往價值貢獻，忽視人才未來發(fā)展?jié)摿Γ焕阱噙x和激勵優(yōu)秀青年人才。三是學(xué)風(fēng)浮躁和違背科研倫理的現(xiàn)象依然存在。中國科協(xié)科技工作者狀況調(diào)查顯示，近一半被調(diào)查人員認為我國急功近利、學(xué)風(fēng)浮躁問題比較嚴(yán)重。一些科研人員熱衷于“帽子”頭銜，盲目追逐熱點，趨利變換研究方向，不愿意沉下心來“啃硬骨頭、坐冷板凳”。四是人才科技成果轉(zhuǎn)化支持體系仍顯薄弱。我國當(dāng)前的科技成果轉(zhuǎn)化率在30%左右，而發(fā)達國家為60%～70%，“最后一公里”問題仍未解決。
習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出，深化人才發(fā)展體制機制改革，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。筆者認為，科技群團激發(fā)人才創(chuàng)新活力，應(yīng)從以下幾方面著力釋放科技人才隊伍建設(shè)的驅(qū)動力，集聚優(yōu)秀科技人才。
一是建立健全科技人才黨校系統(tǒng)，筑牢潤物無聲團結(jié)引領(lǐng)的堅強陣地。中國科協(xié)多次舉辦高層次科技領(lǐng)軍人才專題研修班、戰(zhàn)略科學(xué)家國情考察等活動，并依托嘉興南湖革命紀(jì)念館、青海“兩彈一星”理想信念教育學(xué)院等建設(shè)中國科協(xié)黨校教育基地，面向青年科技領(lǐng)軍人才開展國情研修。事實證明，這些面向科技人才的學(xué)習(xí)活動，增強了科技人才群體的制度自信和創(chuàng)新自信，讓青年科技人才堅定了理想信念。今后，應(yīng)完善以中國科協(xié)黨校為中心，全國學(xué)會分校、省級科協(xié)黨校和老科協(xié)、女科協(xié)、鄉(xiāng)村振興等特色黨校、各類實訓(xùn)基地為主體的工作體系。持續(xù)加強對科技領(lǐng)軍人才、海外科技人才等群體的政治教育、政治引領(lǐng)和政治吸納，筑牢黨團結(jié)引領(lǐng)科技人才的堅強陣地，激勵人才建功立業(yè)，持續(xù)增強人才的參與感、獲得感、幸福感。
二是促進青年人才交流，培養(yǎng)卓越工程師。中國科協(xié)通過搭建“秒聚青科”等即時性、交叉性、永不打烊的青年交流平臺，促進青年人才交流協(xié)作，造就規(guī)模宏大的青年人才隊伍。中國科協(xié)還發(fā)揮中國工程師聯(lián)合體作用，開展卓越工程師協(xié)同培養(yǎng)試點，搭建校企共同培養(yǎng)工程師的融合平臺。未來，還應(yīng)該發(fā)揮新型舉國體制優(yōu)勢，重點關(guān)注國家實驗室、研究型大學(xué)、科技領(lǐng)軍企業(yè)等，形成戰(zhàn)略科學(xué)家梯隊，打造一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，自主培養(yǎng)國防科工人才。加緊建設(shè)國家級科技人才信息庫，繪制人才多維畫像和知識圖譜，為更緊密聯(lián)系服務(wù)科技人才建好互聯(lián)基礎(chǔ)設(shè)施。
三是深化人才發(fā)展體制機制改革。中國科協(xié)目前已建立了科協(xié)智庫體系，完善了學(xué)會主導(dǎo)、科學(xué)家領(lǐng)銜、科技界廣泛參與、國際科技組織聯(lián)合支持的工作機制，并持續(xù)發(fā)布重大科學(xué)問題和工程技術(shù)難題，加強重大問題戰(zhàn)略研究，探索跨界研判“卡脖子”問題機制。未來，還需要推動修訂人才獎勵、項目評審等管理辦法，完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系；繼續(xù)建設(shè)臨床案例成果數(shù)據(jù)庫和科研儀器、工程技術(shù)等領(lǐng)域案例庫，推動典型案例評價導(dǎo)向等方面持續(xù)發(fā)力，深化人才發(fā)展體制機制改革。
四是以科技創(chuàng)新支撐高質(zhì)量發(fā)展。中國科協(xié)深入推進了“科創(chuàng)中國”建設(shè)，發(fā)揮了科學(xué)家品牌、多學(xué)科交叉、鏈接地方、聯(lián)系國際等人才資源優(yōu)勢和組織協(xié)同優(yōu)勢，發(fā)揮創(chuàng)新樞紐城市（園區(qū)）示范帶動作用，匯聚了“政產(chǎn)學(xué)研金服用”各方資源，促進科技成果路演展示、信息匯聚和評估交易。未來，還應(yīng)該強化科技供給側(cè)動員能力，調(diào)動科技工作者成果轉(zhuǎn)化積極性，強化數(shù)字平臺運營服務(wù)，提升專業(yè)化規(guī)?；畔⒒?。
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